Sobre la absorción y compensación salarial

A menudo se presenta la situación en que se actualizan las tablas salariales de nuestro Convenio Colectivo pero nosotros no notamos ese incremento en nuestra nómina ya que este es absorbido por otros conceptos. Otras veces en cambio sí que notamos ese incremento, ya sea porque tenemos un sueldo según convenio o porque se trata de incrementos no absorbibles.

Los incrementos salariales pactados en los Convenios se podrán absorber o no en función de estas dos situaciones:

         Absorción de conceptos salariales homogéneos

     Son conceptos homogéneos el salario base,  plus convenio, pagas de beneficios y demás pluses según ha descrito diversa jurisprudencia. Su compensación y absorción viene recogida en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo)

Artículo 26. Del salario

5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

Por lo tanto, el propio artículo 26 ET así como diversa jurisprudencia coincide a indicar que el aumento de estos conceptos debido a un incremento de los mismos por Convenio Colectivo  pueden ser absorbidos por aquella mejora que el trabajador recibe como consecuencia de pacto individual con el empresario.

Por otro lado tenemos que entender que si como ya he comentado nuestro sueldo se rige estrictamente por los mínimos establecidos en el Convenio Colectivo cuando se produzca una actualización de las tablas salariales sí que vamos a notar ese aumento ya que no tendremos otros conceptos voluntarios que puedan absorber el incremento.

         Absorción de conceptos salariales NO homogéneos

     

     Son conceptos NO homogéneos la antigüedad y los complementos por aumentos de categoría principalmente. En este caso sentencias recientes han entendido que estos aumentos no pueden ser absorbidos ni compensados.

Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 19 abril 2012. RJ 2012\5864

"la doctrina de esta Sala ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado ( art. 26.5ET ) se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras" y por ello ha de producirse "necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad (  sentencias de 15/10/1992  (RJ 1992, 7641)  y  10/6/1994  (RJ 1994, 5419)  )". Y es evidente que entre el complemento de antigüedad y el complemento personal convenido que aparece en el caso tal homogeneidad brilla por su ausencia. Y exactamente lo mismo ocurre con el derecho a percibir un salario base superior por haber ascendido de categoría, que en absoluto puede verse afectado negativamente por el hecho de que el trabajador disfrute de un complemento personal convenido.”

De esta manera cuando nos toque cobrar un nuevo importe de antigüedad este no podrá ser absorbido por otros complementos de nuestra nómina (como una mejora o un plus voluntario) sino que estos se adicionan al salario real que percibe el trabajador aunque este se encuentre por encima de los mínimos legales.